Filosofía del Coaching

Coaching

Trabajo de Coaching

Filosofía

Estudios de 360º

Lograr cambios a nivel conductual de la gente y que estos perduren, es sin duda una de las tareas más complejas que existen dentro del ámbito laboral. Conforme la gente avanza en su carrera profesional se ve en la necesidad de desarrollar nuevas habilidades, modificar conductas anteriores e irse ajustando de la mejor manera a su entorno laboral y sus responsabilidades para garantizar sus resultados.

Cuando se le da a la persona la oportunidad de trabajar de manera individual con un experto en comportamiento humano que busca escuchar, ordenar y encontrar nuevas alternativas para desarrollar el potencial del individuo y generar nuevos hábitos se logran abrir posibilidades nuevas de acción y desarrollar profundamente las competencias y habilidades necesarias para ser más exitoso.

 

 

La organización o la persona interesada en entrar en un proceso de coaching debe hacerse las siguientes preguntas:

 

  • ¿Estoy cumpliendo con los resultados que se esperan de mí?
  • ¿Siento que mi trabajo es significativo para mi y para la organización?
  • ¿Estoy utilizando todo mi potencial?
  • ¿Soy capaz de manejar adecuadamente los cambios de mi entorno?
  • ¿Dirijo efectivamente a mi equipo de trabajo?
  • ¿Estoy capitalizando mi experiencia y conocimientos?
  • ¿Estoy expuesto a nuevas situaciones y no siempre encuentro la mejor manera de actuar?
  • ¿Estoy teniendo un balance de vida adecuado?
  • ¿Me siento satisfecho con mis resultados laborales y/o Personales?

Productividad a través de la gente

 

  •  Todos los derechos reservados Dennise Jusidman

 

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