Filosofía de Trabajo en Equipos

Trabajo en Equipos

Integración y Alineación

Filosofía

Dirección de Equipos

En los negocios, los equipos son prioritarios para lograr los resultados buscados. Los equipos no son más, un grupo de personas sentadas en una oficina, cada quien preocupado por obtener sus propios objetivos y ocupándose de asuntos individuales.

 

Hoy en día los equipos pueden estar integrados por personas en diferentes áreas, en distintos países con diversos usos horarios que trabajan como individuos pero que requieren de estar en constante comunicación entre sí para coordinar sus resultados.

 

Los integrantes de un equipo suelen tener diferentes habilidades, conocimientos y experiencias que comparten para incrementar su productividad y lograr los resultados organizacionales en conjunto.

 

Los dirigentes tienen que hacerse algunas preguntas para enfocar sus esfuerzos y garantizar sus resultados:

 

 

  • ¿Mi equipo es tan efectivo y productivo come me gustaría que lo fuese?
  • ¿Mi equipo está produciendo los resultados que espero de ellos?
  • ¿Cómo recibe e integra mi equipo a los miembros nuevos?
  • ¿Cómo maneja mi equipo los cambios?
  • ¿Los miembros de mi equipo se mantienen enfocados en sus metas?
  • ¿Qué hace mi equipo para mantener la comunicación y confianza entre ellos?
  • ¿Qué tan bien se comunican entre los miembros del equipo? ¿Cómo se comunican con sus supervisores?
  • ¿Qué tan hábil soy en el manejo de equipos virtuales?
  • ¿Se cómo integrar y desarrollar grupos multi-culturales?
  • ¿Yo como dirigente, conozco las fuerzas y limitaciones de mi propio equipo y el impacto que tienen estas en los resultados finales?

Mantenimiento

Productividad a través de la gente

 

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