Filosofía del Desarrollo Organizacional

Desarrollo Organizacional

Capacitación

Objetivo:

Desarrollar programas específicos para atender las necesidades particulares de cada cliente adecuados en tiempo y forma a sus requerimientos para ofrecer soluciones a la medida y adaptando los diferentes temas de capacitación

 

Metodología:

Después de analizar y conocer las particularidades del cliente se diseña una sesión de trabajo adecuada al nivel a quien va dirigido y el tiempo que se va a invertir. Todas las sesiones son altamente participativas, con ejercicios individuales, dinámicas de grupo y material teórico que sustente el tema a tratar.

 

Los temas varían según la organización pero se pueden agrupar en tres grandes grupos.

 

  • CAMBIO PERSONAL Y DESARROLLO HUMANO
  • HABILIDADES GERENCIALES Y DIRECTIVAS
  • RELACIONES INTERPERSONALES

 

 

 

Beneficios:

• Desarrollar competencias laborales en los colaboradores

• Dar a las personas las herramientas necesarias para poder desarrollar con éxito su trabajo.

• Mantener a la gente informada y formada en los diversos cambios organizacionales.

• Tener colaboradores concientes del impacto de su trabajo dentro del total organización.

• Buscar tener gente satisfecha con lo que es y hace.

• Mejorar la motivación del personal.

Productividad a través de la gente

 

  •  Todos los derechos reservados Dennise Jusidman

 

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